Легализация трудовых отношений

Бытует мнение, что оформление трудовых отношений в настоящее время уже никому не нужно, а на пенсию надеяться не стоит.

Но, тем не менее, официально оформлять трудовые отношения необходимо.

Преимущества официально оформленных трудовых отношений:

достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности труда);
получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объёме;
осуществление обязательного социального страхования в порядке, установленном федеральными законами;
оплачиваемый лист временной нетрудоспособности;
государственное пенсионное обеспечение;
ежегодно оплачиваемый отпуск;
получение налоговых вычетов;
возможность взять кредит;
получение пособия по беременности и родам; пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
получение гарантированных выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

выплаты при направлении в командировку;
выплаты при прохождении медицинского осмотра, наличии «донорских» дней и др.

Официальное трудоустройство совершенно необходимо в реалиях современной жизни, выбирать нужно его, игнорируя сиюминутные выгоды и заманчивые предложения.

Соглашаясь работать неформально (без трудового договора) работник лишается всех льгот и гарантий, установленных государством.

Официальное трудоустройство совершенно необходимо в реалиях современной жизни, выбирать нужно его, игнорируя сиюминутные выгоды и заманчивые предложения

В случае выявления факта неофициального трудоустройства работника работодатель несет:

административную ответственность (ст. 5.27, 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях);
налоговую ответственность (ст. 123 Налогового кодекса Российской Федерации);
уголовную ответственность (ст. 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Для работников намеренное сокрытие получения неофициальных зарплат также чревато неблагоприятными последствиями, начиная от получения минимальной пенсии в будущем, обязательного декларирования НДФЛ, и заканчивая уголовной ответственностью в случае неуплаты налогов в крупном размере (ст. 198 УК РФ)

Изображение заимствовано из открытых источников Интернет.